Katika nchi nyingi, sheria za kufanya kazi kutoka nyumbani zinaondolewa kadiri janga hilo linavyoboreka.Kadiri timu za mashirika zinavyorudi ofisini, baadhi ya maswali yanazidi kuwa muhimu:

Je, tunaitumiaje tena ofisi?

Je, mazingira ya sasa ya kazi bado yanafaa?

Ofisi inatoa nini kingine sasa?

Kujibu mabadiliko haya, mtu fulani alipendekeza wazo la "Ofisi ya Klabu" iliyochochewa na vilabu vya chess, vilabu vya mpira wa miguu na timu za mijadala: Ofisi ni "nyumba" ya kikundi cha watu wanaoshiriki masharti ya kawaida, njia za kushirikiana na mawazo, na wamejitolea kufikia malengo ya pamoja.Watu hufanya matukio na mikutano hapa, na kuacha kumbukumbu za kina na uzoefu usiosahaulika.

Katika mazingira ya "kuishi wakati huu", angalau asilimia 40 ya wafanyikazi katika kila kampuni wanafikiria kubadilisha kazi.Kuibuka kwa Ofisi ya Klabu ni kubadilisha hali hii na kuwahimiza wafanyikazi kupata hali ya kufanikiwa na kuwa mali katika Ofisi.Wanapokutana na matatizo ya kuyashinda au kuhitaji ushirikiano ili kutatua matatizo, watakuja Ofisi ya Klabu.

Mpangilio wa dhana ya msingi wa "Ofisi ya Klabu" imegawanywa katika maeneo matatu: eneo la msingi la umma lililo wazi kwa wanachama wote, wageni au washirika wa nje, kuwahimiza watu kushiriki katika mwingiliano wa papo hapo na ushirikiano usio rasmi kwa msukumo na uhai;Maeneo ya nusu-wazi ambayo yanaweza kutumika kwa mikutano iliyopangwa tayari ambapo watu hushirikiana kwa kina, kufanya semina na kuandaa mafunzo;Eneo la faragha ambapo unaweza kuzingatia kazi yako mbali na vikwazo, sawa na ofisi ya nyumbani.

Ofisi ya Klabu inalenga kuwapa watu hisia ya kuwa washiriki wa kampuni na inatanguliza "mitandao" na "ushirikiano".Hii ni klabu iliyoasi zaidi, lakini pia klabu ya utafiti.Wabunifu wanatumai kuwa itashughulikia changamoto saba za mahali pa kazi: afya, ustawi, tija, ushirikishwaji, uongozi, uamuzi wa kibinafsi na ubunifu.